ممکن است همین حالا هم برای بازنشستگی پس‌انداز داشته باشید — این‌طور بررسی کنید

بسیاری از کارگران بریتانیایی ممکن است همین حالا در یک طرح بازنشستگی شغلی حق بیمه پرداخت کنند و مشارکت کارفرما نیز به آن افزوده شود؛ اما یک بررسی فیش حقوق این موضوع را تأیید می‌کند.

بسیاری از کارکنان ممکن است بدون آن‌که متوجه باشند، پولی را برای پس‌انداز بازنشستگی کنار می‌گذارند و یک بررسی سریع فیش حقوق می‌تواند نشان دهد آیا سهم کارفرما به حساب بازنشستگی واریز می‌شود یا خیر.

این موضوع اهمیت دارد چون پس‌انداز بازنشستگی در محیط کار می‌تواند شامل پول کارفرما به‌علاوه سهم کارمند باشد. یک گزارش اخیر نشان داد بیش از سه‌چهارم کارگران در مسیر از دست دادن استاندارد زندگی متعارف در دوران پیری قرار دارند که اهمیت پس‌انداز منظم و زودهنگام را افزایش می‌دهد.

طبق سیستم ثبت‌نام خودکار، بیشتر کارکنان 22 ساله و بالاتر که بیش از £10,000 در سال درآمد دارند — معادل £192 در هفته یا £833 در ماه — باید بخشی از دستمزدشان به حساب پس‌انداز بازنشستگی واریز شود.

کارشناسان می‌گویند اولین جایی که باید بررسی شود بخش کسورات در فیش حقوق است. اگر این بخش نامشخص بود، کارکنان می‌توانند از بخش منابع انسانی یا هر کسی که مسئول پرداخت حقوق است بخواهند تأیید کند آیا در یک طرح بازنشستگی شغلی ثبت‌نام شده‌اند و چه میزان واریز می‌شود.

در حالت معمول، 5% از حقوق به حساب بازنشستگی واریز می‌شود. آن حساب جدا از حقوق بازنشستگی دولتی است که فرد ممکن است بعداً دریافت کند. اگر پول به حساب بازنشستگی واریز نشود، مشمول مالیات می‌شود، به این معنی که کارگر صرفاً مبلغ کامل آن را به‌صورت دریافتی خالص دریافت نمی‌کند.

مشارکت کارفرما مزیت اضافی کلیدی است. در اکثر موارد، کارفرما حداقل معادل 3% از حقوق را به حساب بازنشستگی اضافه می‌کند، بر اساس منبع. آن پول معمولاً تا زمان بازنشستگی قابل برداشت نیست، بنابراین افرادی که با فشار مالی فوری مواجه‌اند می‌توانند انصراف دهند، اما انصراف به معنی چشم‌پوشی از پرداخت کارفرما خواهد بود.

استثنائات مهمی وجود دارد. کارکنانی که کمتر از £10,000 در سال درآمد دارند اما بیش از £6,240 دریافت می‌کنند می‌توانند درخواست کنند به طرح بازنشستگی محل کار خود بپیوندند و در آن صورت کارفرما موظف به مشارکت خواهد بود. افرادی که بیش از یک شغل دارند ممکن است به‌طور خودکار ثبت‌نام نشوند اگر هر شغل جداگانه کمتر از آستانه £10,000 پرداخت کند، حتی اگر مجموع درآمدشان بالاتر باشد.

افراد زیر 22 سال در حال حاضر شامل ثبت‌نام خودکار نمی‌شوند. دولت در حال بررسی کاهش این سن به 18 سال است، اما در عین حال هزینه اضافی که بر کسب‌وکارها تحمیل می‌شود را هم در نظر می‌گیرد.

برای کارکنانی که نمی‌دانند در چه وضعیتی قرار دارند، گام عملی بعدی روشن است: فیش حقوق را بررسی کنید، در صورت نیاز از اداره حقوق و دستمزد سؤال کنید و تأیید کنید آیا پول کارفرما به صندوق بازنشستگی واریز می‌شود که بتواند درآمد در دوران بعدی زندگی را تأمین کند.