متا 8,000 شغل را حذف می‌کند؛ مایکروسافت برای خریدهای داوطلبانه در آمریکا آماده می‌شود

متا قصد دارد حدود 8,000 شغل را حذف کند و مایکروسافت برای ارائه پیشنهادهای خرید داوطلبانه به هزاران کارمند آمریکایی آماده می‌شود، در حالی که هزینه‌های مرتبط با هوش مصنوعی ساختار هزینه‌ای شرکت‌های فناوری را تغییر می‌دهد.

متا برنامه دارد تقریباً 8,000 کارمند را اخراج کند، یعنی حدود 10 درصد نیروی کار خود، در حالی که مایکروسافت در حال آماده‌سازی پیشنهادهای خرید داوطلبانه برای هزاران کارگر آمریکایی است؛ این تازه‌ترین نشانه‌ها از فشارهای هزینه‌ای در میان شرکت‌های بزرگ فناوری است که به‌طور گسترده در هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کنند.

متا تأیید کرده که اخراج‌ها از 20 مه آغاز خواهد شد. در یک یادداشت داخلی به کارکنان، شرکت گفته که این کاهش‌ها با هدف کارآمدتر کردن کسب‌وکار و کمک به جبران سایر سرمایه‌گذاری‌ها در حین پیشروی عمیق‌تر در حوزه هوش مصنوعی انجام می‌شود.

این کاهش‌ها در حالی رخ می‌دهد که شرکت‌های بزرگ فناوری میلیاردها دلار برای مراکز داده، سیستم‌های هوش مصنوعی و نیروی متخصص هزینه می‌کنند. متا به سرمایه‌گذاران هشدار داده که هزینه‌های این شرکت در سال 2026 انتظار می‌رود به‌طور محسوسی افزایش یابد، و بین 162 میلیارد دلار آمریکا و 169 میلیارد دلار آمریکا برآورد شده است، که ناشی از هزینه‌های زیرساختی و جبران خدمات کارکنان، از جمله برای متخصصان هوش مصنوعی است.

بلومبرگ ابتدا گزارش کاهش نیرو در متا را منتشر کرد و گفت شرکت همچنین قصد دارد حدود 6,000 شغل را بدون تصدی باقی بگذارد. هنوز مشخص نیست این اخراج‌ها در کدام بخش‌ها اعمال خواهند شد. متا در ونکوور، تورنتو و مونترآل دفاتر کانادایی دارد.

دن آیوِز، تحلیلگر Wedbush Securities، در یادداشتی روز پنج‌شنبه گفت که این کاهش‌ها با تلاش متا برای استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی به‌منظور خودکارسازی کار، ساده‌سازی عملیات و کاهش هزینه‌ها در حالی که بهره‌وری را حفظ می‌کند همسو است. او همچنین گفت که ممکن است کاهش‌های اضافی در متا در ادامه امسال رخ دهد زیرا شرکت به کاهش هزینه‌ها و توسعه قابلیت‌های هوش مصنوعی خود ادامه می‌دهد.

متا جاه‌طلبی‌های بلندمدت خود در حوزه هوش مصنوعی را به صورت کلی مطرح کرده است. در یک اظهارنامه تنظیمی ماه ژانویه، شرکت گفت روی «نسل بعدی مدل‌های هوش مصنوعی» کار می‌کند و روی چیزی که آن را اَبَرهوش (superintelligence) می‌نامد نیز کار می‌کند، که آن را به‌عنوان هوش مصنوعی فراتر از هوش انسانی تعریف کرده است. شرکت گفت اکنون سرمایه‌گذاری می‌کند چون معتقد است این فناوری می‌تواند عرصه‌ای جدید از توانمندسازی فردی را آغاز کند.

در همین حال، مایکروسافت گفته است که دارد پیشنهادهای خرید داوطلبانه را به هزاران کارمند آمریکایی ارائه می‌دهد. این شرکت برنامه دارد در اوایل ماه مه این پیشنهادها را به حدود 8,750 کارمند، یا تقریباً هفت درصد از نیروی کار خود در آمریکا، ارائه کند، به‌گزارش دو منبع آشنا با این برنامه که مجاز به صحبت درباره آن نبودند.

شبکه CNBC روز پنج‌شنبه گزارشی درباره یادداشتی از ایمی کلمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، منتشر کرد که برنامه بازنشستگی داوطلبانه را اعلام می‌کرد. به نقل از CNBC، کلمن نوشت: “امید ما این است که این برنامه به مشمولان امکان انتخاب آن قدم بعدی را با شرایط خودشان و با حمایت سخاوتمندانه شرکت بدهد.”

مایکروسافت که مقر آن در ردموند، واش. است، میلیاردها دلار صرف گسترش شبکه جهانی مراکز داده‌ای کرده که از محاسبات ابری، سیستم‌های هوش مصنوعی و محصولاتی از جمله دستیار Copilot پشتیبانی می‌کنند. این شرکت همچنین متعهد به سرمایه‌گذاری 19 میلیارد دلاری در حوزه هوش مصنوعی در کانادا شده است.

سؤال فوری برای کارکنان این است که این کاهش‌ها و پیشنهادهای خرید چگونه توزیع خواهند شد. متا تاریخ شروع اخراج‌ها را تأیید کرده، اما تیم‌ها و مکان‌های تحت تأثیر هنوز نامشخص‌اند. انتظار می‌رود برنامه داوطلبانه مایکروسافت با کارکنان آمریکایی در اوایل ماه مه آغاز شود.