EEOC از The New York Times شکایت کرد؛ ادعای تبعیض علیه یک سردبیر مرد سفیدپوست

EEOC از The New York Times شکایت کرد و ادعا کرد که قانون فدرال را با نادیده گرفتن یک سردبیر مرد سفیدپوست برای ارتقا نقض کرده است.

The Equal Employment Opportunity Commission روز سه‌شنبه از The New York Times شکایت کرد و مدعی شد شرکت قانون فدرال را با نپذیرفتن بررسی یک کارمند مرد سفیدپوست برای ارتقا به‌خاطر نژاد و جنسیت او نقض کرده است.

این پرونده ناظر فدرال حوزه اشتغال را وارد یک مواجهه حقوقی مستقیم با یکی از برجسته‌ترین سازمان‌های خبری کشور می‌کند، در حالی که دولت ترامپ همچنان بر کارفرمایان برای تغییر رویه‌های تنوع، عدالت و شمول فشار می‌آورد. The Times این اتهامات را رد کرد و گفت پرونده را پیگیری خواهد کرد.

به گفته EEOC، آن کارمند سردبیری با سابقه طولانی در این روزنامه بود که تجربه گسترده‌ای در پوشش خبری حوزه املاک داشت. این نهاد گفت او سال گذشته به‌عنوان یکی از فینالیست‌ها برای یک موقعیت تحریری انتخاب نشد.

کمیسیون ادعا می‌کند که این تصمیم مغایر با Title VII of the Civil Rights Act of 1964 بوده است، که تبعیض کاری مبتنی بر نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت یا ملیت را ممنوع می‌کند.

«هیچ‌کس بالاتر از قانون نیست — از جمله مؤسساتی که 'نخبه' خوانده می‌شوند،» EEOC Chair Andrea Lucas در بیانیه‌ای گفت. «چیزی به نام 'تبعیض معکوس' وجود ندارد؛ همه گونه‌های تبعیض مبتنی بر نژاد یا جنس برابرنابود و طبق اصول دیرپای حقوق مدنی به یک اندازه غیرقانونی‌اند.»

این نهاد گفت فردی که برای آن موقعیت استخدام شد، یک نامزد خارجی بود که EEOC او را زنی سفیدپوست با تجربه اندک یا بدون تجربه در روزنامه‌نگاری حوزه املاک توصیف کرده است، با وجود اینکه به‌گفته این نهاد چنین تجربه‌ای برای این نقش ضروری اعلام شده بود.

Danielle Rhoades Ha، معاون ارشد ارتباطات The New York Times، این پرونده را حمله‌ای با انگیزه سیاسی خواند. «The New York Times به‌طور قاطع اتهامات با انگیزه سیاسی را که EEOC تحت دولت ترامپ مطرح کرده رد می‌کند،» او در بیانیه‌ای گفت. «رویه‌های استخدامی ما مبتنی بر شایستگی است و تمرکز ما جذب و ارتقای بهترین استعدادهای جهان است. ما از خود به‌طور قاطع دفاع خواهیم کرد.»

این دادخواست در پی تلاش‌های گسترده‌تر دولت ترامپ برای محدود کردن برنامه‌های DEI در نهادهای دولتی و خصوصی مطرح شده است. EEOC همچنین اوایل سال جاری اعلام کرد در حال تحقیق از Nike بر سر اتهامات تبعیض علیه کارکنان سفیدپوست در استخدام، ارتقا، توسعه شغلی و اخراج‌ها است.

اتهامات علیه The Times هنوز در دادگاه آزموده نشده‌اند. گام بعدی فرایند قضایی خواهد بود که در آن ادعاهای این نهاد و دفاع شرکت تحت قانون فدرال کار سنجیده خواهد شد.